CISL FP Venezia. Firmata la pre-intesa per il rinnovo del CCNL personale del ruolo ricerca sanitaria attività di supporto alla ricerca sanitaria

Procede il percorso verso il nuovo CCNL che coinvolge il personale del ruolo della ricerca sanitaria e di supporto alla ricerca sanitaria. Ecco le principali novità di questa preintesa.

Procede il percorso verso il nuovo CCNL che coinvolge il personale del ruolo della ricerca sanitaria e di supporto alla ricerca sanitaria. Ecco le principali novità di questa preintesa.

PARTE ECONOMICA

• Innalzate le retribuzioni medie mensili
• Previsto nuove indennità di funzione, correlate all’introduzione del sistema degli incarichi, che possono arrivare fino a 28.000 euro annui per il personale ricercatore e 20.000 euro annui per il personale di supporto
• Introdotto le indennità di: rischio radiologico (con connesso periodo di riposo biologico) e di pronta disponibilità
• Salvaguardato il valore economico delle fasce economiche conseguite con il previgente sistema
• Previsto ulteriori fonti di finanziamento per consentire l’effettiva erogazione dei premi correlati alle performance
• Stabilito che fino al 20% delle risorse stanziate ai sensi dell’art. 1 c. 424 della L. 205/2017, possano essere utilizzate per finanziare:
  • le indennità di funzione
  • i DEP
  • il lavoro straordinario
  • le indennità di rischio e disagio
  • i premi correlati alle performance

• Introdotto il sistema degli incarichi individuando:
  • 5 tipologie di incarico per il personale ricercatore (base, junior, middle, senior e responsabile di ricerca) con una indennità di funzione che parte da un minimo di 1.200 euro fino ad un massimo di 28.000 euro
  • 4 tipologie di incarico per il personale di supporto alla ricerca (complessità base, media elevata e responsabile di funzione) con una indennità di funzione che parte da un minimo di 1.000 euro fino ad un massimo di 20.000 euro
• Previsto, per i ricercatori sanitari, la conservazione del valore della parte fissa dell’indennità di funzione dell’ultimo incarico ricoperto in caso di revoca o conferimento di un incarico di tipologia inferiore
• Previsto per il personale di supporto la possibilità di conseguire fino a 7 differenziali economici di professionalità (DEP) del valore di 1.200 euro ciascuno
• Ricompreso nell’esperienza professionale necessaria per l’acquisizione:
  • dei DEP anche i periodi di servizio maturati presso centri di ricerca pubblici o privati nazionali, europei e internazionali
  • degli incarichi di funzione anche i periodi di servizio maturati presso centri di ricerca pubblici o privati nazionali, europei e internazionali e che, in generale, sono utili allo scopo anche i periodi conseguiti nell’ambito di rapporti di lavoro flessibili.
  
  

RAPPORTO DI LAVORO

• Chiarito che l’applicazione del CCNL relativo alla sezione della ricerca riguarda sia il personale a tempo determinato della cosiddetta “piramide” che il personale assunto a tempo indeterminato
• Stabilito che il personale ricercatore può recuperare le ore in eccesso attraverso riposi da fruirsi entro il quarto mese dell’anno successivo a quello di maturazione, anche attraverso forme di assenze compensative giornaliere
• Ampliato gli istituti utilizzabili per la partecipazione ai corsi di specializzazione

Attendiamo ora la certificazione da parte della Corte dei Conti per dare il via all’applicazione normativa e contrattuale.